Question 1

Wat is een cafetariaplan?

Accepted Answer

Een cafetariaplan laat je een deel van je loon, vaak je eindejaarspremie, zelf invullen. In plaats van alles in cash te ontvangen, kies je bijvoorbeeld voor een leasefiets, multimedia, extra pensioenopbouw of een verzekering. Het idee is simpel: sommige keuzes leveren netto meer op dan cash, omdat er minder belasting of sociale bijdragen op wegen. Wat voor jou het slimst is, hangt af van je situatie. Looni toont per keuze eerlijk wat ze oplevert vandaag, en wat ze je op lange termijn kost. Zo kies je met kennis van zaken.

Question 2

Hoe kies ik slim met mijn eindejaarspremie?

Accepted Answer

Als je je eindejaarspremie in cash neemt, gaat er een flink stuk naar RSZ en bedrijfsvoorheffing. Vaak hou je maar iets meer dan de helft over. Een voordeel via je premie kan daardoor interessanter zijn. In Looni zie je voor elke keuze het voordeel tegenover cash, de netto waarde die je krijgt en het bedrag dat je zou overhouden als je toch cash koos. Alle bedragen komen uit een berekening die je kan narekenen, niet uit een schatting. Twijfel je? De ingebouwde copiloot legt je keuzes uit in gewone taal. Hij rekent nooit zelf: elk bedrag komt van dezelfde berekening als op je scherm.

Question 3

Wat betekent de impact op mijn pensioen?

Accepted Answer

Wanneer je een deel van je brutopremie omzet in een voordeel, daalt soms de basis waarop je pensioen en sociale rechten worden berekend. Dat voel je niet meteen, maar wel later. Daarom toont Looni bij elke keuze niet alleen het voordeel, maar ook de mogelijke daling van je pensioenopbouw en, als het speelt, wat een vervroegd vertrek je zou kosten. Voor wie minder verdient, weegt dat verlies vaak zwaarder door. In dat geval kan (deels) cash houden verstandiger zijn. Looni verbergt dat niet, maar zet het er net bij.

Question 4

Hoe nodig ik als HR mijn team uit?

Accepted Answer

Als HR-beheerder maak je je bedrijf aan via de onboarding en nodig je daarna je collega's uit. Voor een enkele werknemer volstaat het e-mailadres; ze stellen zelf een wachtwoord in of melden aan met Google of Microsoft. Heb je een hele lijst? Gebruik de CSV-import. Verplichte kolommen zijn e-mail, brutomaandloon en eindejaarspremie; leeftijd, anciënniteit, paritair comité, kinderen en inkomensband zijn optioneel. Belgische bedragen zoals 1.234,56 en puntkomma als scheidingsteken worden herkend. Na de import krijgt elke werknemer een activatielink. Je kan ook per bedrijf instellen welke voordelen open staan, een gezamenlijke keuze-deadline zetten en werknemers aan een entiteit toewijzen.

Question 5

Wat gebeurt er met mijn gegevens?

Accepted Answer

Looni verwerkt enkel wat nodig is om je keuzes te berekenen en te beheren. Je loongegevens worden versleuteld opgeslagen en gegevens van verschillende bedrijven blijven strikt gescheiden. Voor gezondheidsgerelateerde voordelen, zoals hospitalisatie of tandzorg, vragen we eerst je uitdrukkelijke toestemming. Zonder die toestemming kan je zo'n keuze niet bevestigen. Je hebt recht op inzage en verwijdering. HR kan een volledig overzicht van jouw gegevens exporteren en, op verzoek, alles wissen. Meer details staan in de verwerkersovereenkomst en het privacyoverzicht.

Help

Wat is een cafetariaplan?

Hoe kies ik slim met mijn eindejaarspremie?

Wat betekent de impact op mijn pensioen?

Hoe nodig ik als HR mijn team uit?

Wat gebeurt er met mijn gegevens?